Люди, занимающие руководящую должность, нацелены на то, чтобы их штат работал сплоченно и со страстью. Поэтому по-настоящему хорошие и главное любящие свою команду начальники систематично проводят всякого рода «игры» для рабочей семьи. На первый взгляд это можно расценить, как  детские шалости, но как раз-таки благодаря им строится крепкий фундамент взаимосвязанного коллектива, где человек работает не во благо себе, а для своей компании. 

Редакция MICE TV, как никто другой, разбирается в тимбилдинге. Мы-то уж точно знаем, как сплотиться в самые трудные и порой невыносимые моменты, как разрядиться и понять окружающих коллег. Да, бывает нелегко, сложно, кажется, что вот-вот и всё рухнет, но, как показывает практика, если очень сильно захотеть, то всё получится. 

Тимбилдинг
Фото pixabay.com

Какие первые идеи вам приходят в голову для сплочения коллектива? Падение спиной в руки? Игра с тремя стульями, где есть вопросительный знак, минус и плюс? Давайте всё-таки признаемся, что это избитая всеми тема, которая не приносит никакого удовольствия, а об воссоединении не может быть и речи. 

Для того, чтобы вы не терялись в сложных обстоятельствах трудовой жизни, держите 6 идей эффективного тимбилдинга. Может они вам не покажутся открытием века, но то, что данные способы действуют и дают гарантированный результат— это уж точно. 

Тимбилдинг
Фото pixabay.com
  1. Тематические перерывы

Суть первого способа сплочения коллектива заключается в том, что должен организовываться не просто перерыв, а нечто особенное. Такое необязательно делать каждый день, но раз в неделю или две, почему бы и нет. Обычный обеденный перерыв можно превратить в целую эпопею. К примеру, заказать мексиканскую кухню, включить подобающую музыку и полностью расслабиться. Так работники смогут не только вкусно поесть, но и с новыми силами приняться за работу. 

  1. Дэнстерапия

Очень знаменитый за рубежом термин. И из самого названия и исходит вся суть— сплочение коллектива через танцы. Кстати, его можно совместить с первым пунктом, либо же просто делать десятиминутки каждые два часа на протяжении рабочего дня, чтобы развеселить, раскрыть и, так сказать, размять коллектив. А то постоянное сидение на пятой точке может очень угнетать. 

  1. Квесты 

Раз в месяц следует выводить весь коллектив на разнообразные квесты, где они будут увлечены какой-либо целью вне рабочей среды. Люди очень хорошо сплачиваются между собой, а параллельно – учатся решать различные задачи, действуя как единое целое.

  1. Шерстяной тимбилдинг 

На данную игру уйдёт не более 25 минут. Что нужно? Клубки шерсти (2-3 штуки), один руководитель и вся команда. Все становятся по кругу и перебрасывают через начальника клубок шерсти. Данный способ показывает, насколько всё взаимосвязано в компании. 

  1. Остаться в живых 

Суть данного мероприятия заключается в том, что на 2-3 дня сотрудники вывозятся, например в лес. При этом каждый член команды получает набор продуктов и вещи, необходимые для выживания – топор, фонарь и т. д. Задача команды – продержаться в течение указанного времени. Можно вывозить людей и в другую экстремальную местность.

  1. Диалоги в темноте 

Тут нам понадобится всего лишь лента или шарфик для глаз и, конечно, коллектив. Для неё нам понадобится пару часов и пустое помещение. Цель игры состоит в том, чтобы создать и сплотить команду, находясь в полной темноте. Как известно, она способствует откровенности и зарождению личного доверия. Также отсутствие света поможет сотрудникам научиться воспринимать происходящее через чувства и ощущения, а не через органы зрения.

Тимбилдинг
Фото pixabay.com

Как видите, всё гениальное просто. Многое зависит не только от начальника, а лучше сказать— от лидера, но и от самой команды. Ведь сплоченный коллектив— это работа обеих сторон.